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Diagnostiquer et gérer la pénibilité au travail

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Objectifs

  • Adopter une démarche efficace de diagnostic en matière de pénibilité
  • Avoir les bons réflexes et mesurer les écueils à éviter pour la mise en place d'un plan d'actions

La formation se déroule à partir des situations rencontrées au sein de l'entreprise.

 

 


Les plus de ce programme

Le Consultant/ formateur est IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels reconnu par la DIRECCTE).

1. Prévention de la pénibilité au travail                               

  • Rappel du contexte légal
  • Les évolutions réglementaires de 2011 à 2016
  • Les facteurs de risque validés en 2016 : évolutions du décret du 30/12/2015
  • Les changements à venir : comment s’informer en réalisant une veille réglementaire simple

2. La démarche à engager                              

  • Calendrier, méthodologie
  • Constitution de l'équipe projet, rôle du CHSCT
  • Impliquer les différents acteurs : médecin du travail, CHSCT, managers...
  • Quand et comment consulter les IRP ?
  • La durée de validité des engagements pris par l'entreprise
  • La communication à mettre en place

3. Elaborer un diagnostic préalable                              

  • Qu'entend-on par « facteurs de risques professionnels » ?
  • Comment mesurer la pénibilité sur les différents métiers ?
  • Données à collecter : les indicateurs pertinents
  • Les méthodes possibles d'intervention
  • Comment intégrer la pénibilité au document unique ?
  • Les facteurs de risques de 2016 : comment les évaluer ?
  • L’évaluation du risque chimique comme facteur de pénibilité : évaluation et prévention

Cas pratique: identifier les actions à mettre en œuvre, envisager un cadre opérationnel exploitable                              

4. Définir un plan d'actions                         

  • Les thèmes obligatoires à traiter
  • Identifier les acteurs pour chaque axe
  • Quelles actions techniques/humaines/organisationnelles et médicales

5. Réaliser la traçabilité des travailleurs aux facteurs de pénibilité

  • Les travailleurs concernés par la pénibilité : les seuils d’exposition
  • L’exposition des salariés temporaires - Décret n° 2015-259 du 4 mars 2015
  • Le retrait des fiches d’exposition – l’intégration à la DSN et DADS
  • A qui doit-on/peut-on communiquer les informations ? Comment les mettre à jour ?
  • Quel rôle du CHSCT ?

Cas pratique : à partir d'exemples concrets, calcul du dépassement ou non aux seuils d’exposition

Public concerné
Chargés de sécurité, membres du service des ressources humaines, encadrement, ...

Durée
1 jour