Retour aux formations

Analyse de pratiques


Objectifs

Notre intervention vise à proposer un espace neutre et confidentiel d’échange sur les pratiques professionnelles.
Le travail sera au centre de l’analyse des pratiques. Il ne s’agira pas d’avoir une approche clinique et de travailler avec les salariés sur des aspects plus personnels.

 

L’échange de pratiques professionnelles vise, par la mise en partage et les échanges autour des situations de travail, à atteindre les objectifs suivants :

  • Dégager le sens des actions mises en œuvre dans les situations de travail, tant du point de vue technique que relationnel.
  • Etre en mesure de mieux maîtriser la nature de son implication dans la relation avec la personne accueillie.
  • Repérer les points d’amélioration de l’organisation du travail : positionnement professionnel et prescription des tâches.
  • Contribuer à la prévention des risques professionnels et à la préservation de la santé.
  • Contribuer à la prévention des risques de maltraitance.
  • Contribuer à la mise en place de pratiques bientraitantes.
  • Contribuer à la professionnalisation des activités et des personnes.

Cette action permet, in fine, de construire une culture commune, professionnelle, des salariés.


Les plus de ce programme

• Travail avec les participants sur les situations concrètes rencontrées au cours de l’activité.
• Mise en perspective des situations de manière à appréhender les pratiques bientraitantes.


Introduction
Présentation des objectifs, du programme et prise en compte des attentes des participants


Analyse des pratiques

• Mise en évidence des différences entre travail prescrit (tâches prévues) et travail réel (activité réellement effectuée) dans les tâches quotidiennes, tant du point de vue technique que relationnel.
• Echanges sur les différentes manières de répondre aux situations de travail.
• Repérage de points de l’organisation du travail : la prescription de travail, le positionnement professionnel, les moyens et les conditions de travail.
• Echanges autour de l’élaboration de règles de métiers communes.


Au cours de la première séance, le cadre de travail et les règles déontologiques sont présentés au groupe. Pour nourrir l’échange, les participant(e)s sont invités à exposer une situation de travail qui le (la) préoccupe et qui est approfondie et analysée avec le groupe.

A l’issue d’un cycle d’une année d’échanges de pratiques, l’intervenante propose une restitution à l’encadrement présentant les thématiques et problématiques abordées.

Public concerné
Tout professionnel de l'établissement

Durée
2 heures 30 par séance