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Appréhender la laïcité et la dimension interculturelle en medico-social

Best Développement Professionnel Continu

Objectifs

Pour mieux comprendre le regard des familles d’origine étrangère sur le handicap, la vieillesse, la fragilité, l'isolement et la dépendance, il est important de se référer à quelques notions des différentes cultures et à ses spécificités pour adapter ses pratiques et son management.

Les écarts culturels apparaissent plutôt comme des obstacles à la communication, et la moindre incompréhension est rapidement attribuée à une différence culturelle plutôt qu’une différence avec l’autre. Pourtant, ces différentes façons d’envisager le monde, la société et la place de l’être humain dans celle-ci, non seulement peuvent coexister mais elles peuvent être source d’un enrichissement mutuel.

Un intérêt pour leur culture d’origine sera également une étape vers une meilleure compréhension mutuelle.

 

Objectifs de la formation:

  • Poser et tenir le cadre de la laïcité : savoir repérer les situations relevant de l’application de la valeur de laïcité et celles qui n’en relèvent pas.
  • Définir la valeur de laïcité et connaître son cadre réglementaire de référence. 
  • Apporter des réponses, fondées sur le droit, aux demandes et situations rencontrées en matière de respect de la laïcité et de principe de non discrimination.
  • Transmettre de manière neutre et objective les éléments politiques, historiques et juridiques qui définissent ce qu’est la laïcité en France aujourd’hui et les enjeux sociétaux de la mise en œuvre de ce principe
  • Adapter ses pratiques professionnelles en considérant la culture d'origine des familles et leurs croyances.
  • Construire et mobiliser des argumentaires adaptés aux situations rencontrées dans une logique de dialogue avec les publics. 

Les plus de ce programme

Intervenant spécialisé en management interculturel depuis de nombreuses années en médico-social

Formation reposant sur l'expérience du consultant et des participants.

La dernière journée porte sur une revue des pratiques : échanges, débats, concepts et apports complémentaires. 

Lors du tour de table, l'intervenant prendra en compte les attentes des participants.

 

Introduction

  • La culture et la place de la religion dans la culture
  • Approche juridique de la laïcité, principaux textes et réglementation : Historique et construction de la laïcité
  • Les représentations de la dépendance, du handicap et du polyhandicap dans les diverses cultures

Laïcité

  • La question de la laïcité
  • Définition de la laïcité en France de nos jours
  • Le principe de laïcité dans les établissements sociaux et médico-sociaux
  • Management: une culture ou des cultures ?

Management de la diversité

  • Approche managériale de la laïcité
  • L’interculturalité, laïcité, religion la cohabitation est elle problématique ?

 Soin et sexualité

  • Le soin et la culture
  • Les différences culturelles entre l’Afrique et l’Occident
  • Les principales religions et les systèmes de croyance : leur influence sur le soin et l’approche du corps
  • La place de la sexualité dans les religions (judaïsme, christianisme, l’islam)
  • La place de l’enfant ordinaire ou porteur du handicap au sein d’une famille africaine ou autre…

 Le rapport à l'autre

  • Les mécanismes en jeu dans la relation d’aide
  • Comprendre son système de pensée et d’attachement : sa manière d’être au monde
  • Accepter en soi la différence de l’autre
  • Quelle est la prise en charge des personnes handicapées et ou âgées (Afrique, Asie, Pays de l’Est)?
  • Les limites de la réponse institutionnelle
  • Les réponses possibles
     

 

Public concerné
Tout Public

Durée
2 jours