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Comprendre et réduire l'absentéisme

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Objectifs

Chaque semaine, près de 680.000 personnes sont absentes de leur emploi au moins une journée pour raison de santé, soit 3,6% des salariés (Dares, 2013).

Face à ce constat, il est primordial, pour les établissements de mettre en oeuvre des moyens pour lutter contre l'absentéisme.

 

Objectifs de la formation:

  • Comprendre les facteurs et les causes d'absentéisme
  • Respecter le cadre juridique
  • Mettre en oeuvre un plan d'action organisationnel
  • Mettre en oeuvre un plan d'action managérial

Les plus de ce programme

Complémentarité des Intervenants

1. Notions de droit social et jurisprudence                             

  • Rappel du contexte légal
  • Responsabilités de l'employeur en matière de santé
  • L'absence justifiée
  • L'absence injustifée
  • Les AT/MP
  • L'inaptitude
  • Les marges de manoeuvre du dirigeant pour lutter contre l'absentéisme

 

2. Qualité de vie au travail et facteurs favorisant l'absentéisme                             

  • Les catégories d'absence
  • Les facteurs d'absentéisme
    • L'exigence du travail : conditions de travail, charge de travail, prévisibilité du travail, vie familiale/ vie professionnelle
    • Le degré d'autonomie dans le travail, la place de l'initiative
    • Les relations de travail et les rapports sociaux
    • La dimension émotionnelle du travail
    • L'éthique dans le travail
    • La sécurité dans l'emploi

 

3. La démarche à engager                              

  • Les conditions de travail
  • L'organisation du temps de travail                         
  • L'ambiance de travail
  • L'implication des salariés
  • Le management

Atelier en sous-groupes : identifier les actions à mettre en oeuvre, envisager un cadre opérationnel exploitable     

            

4. Construire un plan d'actions                         

  • Les thèmes à traiter
  • Définir et hierarchiser les actions
  • Définir les objectifs et les indicateurs
  • Quelles actions techniques/humaines/organisationnelles

 

Public concerné
Directeurs Généraux, Directeurs d'établissements, Cadres, ...

Durée
2 jours