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Diagnostiquer et gérer la pénibilité au travail

Nouveau Réglementaire

Objectifs

  • Adopter une démarche efficace de diagnostic en matière de pénibilité
  • Avoir les bons réflexes et mesurer les écueils à éviter pour la mise en place d'un plan d'actions

La formation se déroule à partir des situations rencontrées au sein de l'organisme

1. Prévention de la pénibilité au travail                               

  • Rappel du contexte légal

2. La démarche à engager

  • Calendrier, méthodologie
  • Constitution de l'équipe projet, rôle du CHSCT
  • Impliquer les différents acteurs : médecin du travail, CHSCT, managers...
  • Quand et comment consulter les IRP ?
  • La durée de validité des engagements pris par l'entreprise
  • La communication à mettre en place

3. Elaborer un diagnostic préalable                              

  • Qu'entend-on par « facteurs de risques professionnels » ?
  • Comment mesurer la pénibilité sur les différents métiers ?
  • Données à collecter : les indicateurs pertinents
  • Les méthodes possibles d'intervention
  • Comment compléter le document unique ?

Atelier : identifier les actions à mettre en oeuvre, envisager un cadre opérationnel exploitable                              

4. Définir un plan d'actions                         

  • Les thèmes obligatoires à traiter
  • Quelles actions techniques/humaines/organisationnelles et médicales

5. Rédiger les fiches d'exposition à la pénibilité                              

  • Les travailleurs concernés par ces fiches
  • Que faut-il consigner dans ces fiches ?
  • A qui doit-on/peut-on les communiquer ?
  • Comment les mettre à jour ?
  • Quel rôle du CHSCT ?

Cas pratique : à partir d'exemples concrets, élaboration d'une trame de fiche individuelle

Public concerné
Chargés de sécurité, membres du service des ressources humaines, encadrement, ...

Durée
1 jour