TLC réalise des formations et diagnostic de prévention de la pénibilité au travail

 

L'obligation légale et réglementaire

La réforme sur les retraites en 2010 a introduit des dispositions dans le code du travail concernant la pénibilité au travail. Selon 10 facteurs de pénibilité établis par la loi, l'entreprise doit évaluer, prévenir, tracer la pénibilité au travail. Depuis, les évolutions réglementaires ont instaurées des seuils d'exposition aux facteurs de pénibilité et selon ces critères l'entreprise a obligation de déclarer les expositions et compenser la pénibilité via le système du compte pénibilité.

 

Diagnostic pénibilité, aide à la prévention risques

Chaque entreprise doit évaluer si les salariés sont exposés aux facteurs de pénibilité au travail, en dépassent les seuils définis réglementairement, le consigner en annexe du document unique et mener les actions de prévention adéquates.

Les consultants du cabinet TLC accompagnenent les entreprises dans la réalisation du diagnostic, élaborent un rapport en tant qu'IPRP agréé par la DIRECCTE et conseillent l'entreprise dans une démarche d'amélioration et de prévention des risques et de la pénibilité au travail.

 

Témoignages - CCI

Janvier 2014 – CCI de l’Aisne
CCI Saint Quentin et Soissons : Une série de conférences est réalisée en lien avec Mme JOSSO de la CCI de l’Aisne, et avec Bertrand CAILLE, PDG des Transports CAILLE. Ces conférences, animées par Marie CATALON du cabinet TLC, sont centrées sur le thème de la santé, sécurité au travail. En savoir plus ...

Décembre 2013 – CCI d’Amiens
CCI Amiens : Plusieurs formations/ actions ont été réalisées auprès de l’encadrement de la CCI d’Amiens Picardie : entretien annuel, prévention des Risques Psychosociaux, …

2012 – 2013 – CCI de l’Oise
Des formations sont organisées en partenariat avec Sandrine TANNIERE, auprès d’entreprises de l’Oise : Responsabilité Civile et Pénale, Gestion des accidents environnementaux...