Retour aux formations

L’implication des élus dans le Conseil de Vie Social (CVS)


Objectifs

Compétence visée

  • Préparer et réussir son mandat de représentant élu du Conseil de la Vie Social

 

Aptitudes

  • Maîtriser le fonctionnement du CVS, ses responsabilités et dimensions « citoyennes » au sein de l’ESAT
  • Recueillir la parole des autres travailleurs et la porter auprès du CVS
  • Préparer et argumenter ses interventions pour communiquer efficacement
  • Maitriser les écrits liés à la fonction de « représentant élu »
  • Adapter sa posture, savoir écouter et prendre la parole en public

 


Les plus de ce programme

Modalités de positionnement et d'évaluation:

  • Évaluation des acquis à l'entrée et en fin de formation, via une grille de positionnement

 

Modalités pédagogiques:

  • Mises en situations et simulations nourries par les expériences rencontrées par les participants
  • Échanges et réflexions sur des situations concrètes
  • Analyse et débriefing 
  • Pédagogie active et participative

 

Formation accessible aux personnes en situation de handicap

 

 

L’organisation du Conseil de Vie Social

  • Rôle « citoyen » au sein de l’ESAT
  • Modalités des élections, nombre de représentants et suppléants
  • Planification et déroulement des réunions du CVS
  • Temps de préparation

 

Les instances représentatives de l’ESAT  & liens avec les CVS

  • Délégués du personnel / CHSCT …
  • Réunions générales avec les usagers
  • Réunions de cadres, de Direction / Conseil d’Administration

 

Les domaines de compétences du CVS

  • Organisation interne, vie quotidienne et repas
  • Activités et animations socio- culturelles
  • Projets de travaux, d’équipements et entretien
  • Démarche qualité & toute question en lien avec les règles et conditions d’accueil…

 

Les limites du CVS

  • Organe « consultatif » et non contraignant
  • Devoir de réponse de la Direction
  • Les limites du représentant élu

 

Le rôle des représentants élus

  • Le rôle et la posture
  • Les moyens d’action
  • Les attitudes à éviter et obligations (parler au nom d’un collectif…)

 

Le recueil de la parole des autres usagers

  • Susciter l’échange et l’implication des collègues
  • Organiser un temps pour recueillir leur parole
  • Savoir rappeler les règles du CVS  (sujets personnels / hors champ de compétences du CVS…)

 

Simulations et recueil de la parole (cas pratiques & mises en situations)

 

Les qualités du représentant élu

  • Sympathie / Ecoute / Lien de confiance et discrétion
  • Sérieux / Rigueur / Accessible à tous les collègues
  • Secret partagé / Anonymisation des questions…
  • Devoir d’impartialité / Neutralité

 

Préparation de la réunion du CVS (simulations)

  • Ordre du jour & hiérarchisation des thèmes recueillis
  • Vérification et contrôle des informations (erronées…)
  • Recherches nécessaires pour appropriation des sujets complexes
  • Priorisation des sujets sensibles

 

Organisation du CVS et restitutions

  • Convocation & ordre du jour
  • Rôle du secrétaire de séance
  • Compte-rendu
  • Affichage et restitution du CVS (FALC…)

 

Parole publique et confiance en soi (petites mises en situations « théâtrales »)

  • Travail sur la posture et exercices de prise de parole
  • Communication non verbale et « Art oratoire »
  • Gestion du stress et confiance en soi
Public concerné
Travailleurs d'ESAT élus au CVS Aucun prérequis.

Durée
2 jours