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  • Evaluer le potentiel d'évolution, les compétences techniques et humaines d'un collaborateur
  • Définir une formation pour accompagner un collaborateur
  • Assister l'organisme, partiellement ou totalement, dans le démarche de recrutement d'un nouveau collaborateur

 

Cette approche personnalisée est la clé de la réussite des changements.

L'accompagnement personnalisé s’inscrit pleinement dans la stratégie de l'entreprise, et dans une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

 

Parmi nos démarches :

  • Recrutement
  • Assistance au recrutement (bilans des candidats en short list)
  • Bilan de carrière
  • Bilan senior
  • Bilan de compétences
  • Outplacement
  • Coaching