"Évaluateur / Référent SQVT (norme BNQ 9700-800) certifié AFNOR Certification"
Ça m'intéresse
Objectifs
Compétences visées
- Conduire une démarche QVCT au sein des entreprises.
- Réaliser un diagnostic QVCT et accompagner la définition et la mise en œuvre d’un plan d’actions.
- Évaluer une démarche SQVT existante au regard des exigences de la norme BNQ 9700-800.
- Adopter une posture professionnelle d’évaluateur, de référent ou de consultant SQVT.
- Se préparer aux compétences évaluées dans le cadre de la certification AFNOR « Évaluateur / Référent Santé et Qualité de Vie au Travail (SQVT) ».
Aptitudes
- Analyser les enjeux, attentes et facteurs de réussite d’une démarche SQVT.
- Maîtriser les principes et les étapes de la norme BNQ 9700-800.
- Construire, piloter et évaluer un plan d’actions SQVT.
- Mesurer l’efficacité des actions mises en œuvre et inscrire la démarche dans une logique d’amélioration continue.
- Adopter une posture éthique, objective et professionnelle d’évaluateur SQVT.
Les plus de ce programme
Modalités de positionnement et d'évaluation
- Evaluation des acquis à l'entrée et en fin de la formation, par grille de positionnement
Modalités pédagogiques
- Formation collective 100% distanciel.
- Apports théoriques et méthodologiques.
- Études de cas et mises en situation.
- Ateliers collaboratifs et analyses de pratiques.
- Échanges à partir de situations professionnelles apportées par les participants.
- Quiz réguliers tout au long de la formation.
Les plus de cette formation
- Formation de 35 heures (5 jours).
- La certification est valable pour une durée de 3 ans.
- Formation est éligible au CPF(plafonnée à 1500€ par la Caisse des Dépôts et Consignation).
Déroulement de l'examen (optionnel), en distanciel
- QCM 45 questions (1h30), minimum 70% de bonnes réponses.
- Epreuve pratique écrite (2h00).
Prérequis pour se présenter à le certification:
Niveau de formation III ou supérieur : Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de GRH et/ou santé au travail 2 ou Niveau de formation I : Minimum de 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine de GRH et/ou santé au travail.
Pour renouveler le certificat : présentation d’un dossier par le candidat
Le renouvellement de la certification à 3 ans est effectué par un suivi documentaire de l’activité du certifié.
Pour assurer le renouvellement de son certificat, la personne certifiée doit démontrer qu’elle a réalisé comme consultant dans une entreprise ou une organisation un minimum de 6 actions dans le champ de la QVT portant globalement sur les 4 sphères d’activités selon la norme BNQ 9700-800.
La personne certifiée doit fournir un dossier de mise en œuvre d’une démarche QVT ayant donné lieu à des résultats qualitatifs et quantitatifs. Ce dossier doit détailler au minimum les éléments suivants :
- Le public visé,
- Le porteur de l’action,
- La problématique de la démarche,
- Le positionnement de cette problématique par rapport à un enjeu de santé globale de l’organisme,
- Les résultats des actions menées au regard de la problématique traitée
Uniquement sur dossier, pas d’examen, pas de QCM
- La formation est animée par une consultante IPRP, et certifié AFNOR Certification sur cette formation.
Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Public concerné
Durée
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Programme de la formation
Situer les enjeux et le cadre de la Santé et Qualité de Vie au Travail
- Comprendre les enjeux stratégiques, humains, sociaux et organisationnels de la SQVT.
- Maîtriser les concepts, le vocabulaire et les principes fondamentaux de la SQVT.
- Identifier les facteurs de succès d’une démarche SQVT.
- Connaître le cadre de référence de la norme BNQ 9700-800 et ses 5 étapes.
- Articuler la démarche SQVT avec les pratiques existantes de l’organisation (RH, SST, management, RSE).
- Adapter la démarche au contexte, à la culture et aux enjeux spécifiques de l’entreprise.
- Inscrire la démarche dans une logique de pilotage et de cohérence organisationnelle.
Gérer les méthodes et outils d’accompagnement de la démarche SQVT
- Mettre en œuvre des méthodologies de diagnostic SQVT adaptées.
- Utiliser des outils de recueil de données quantitatives et qualitatives.
- Animer des groupes de travail et favoriser la participation des acteurs.
Construire, porter et communiquer un plan d’actions SQVT
- Définir des objectifs SQVT opérationnels (méthode SMART).
- Identifier et prioriser les leviers d’action.
- Co-construire un plan d’actions SQVT structuré et réaliste.
- Communiquer le plan d’actions et accompagner le changement.
Vérifier l’efficacité des actions et inscrire la démarche dans l’amélioration continue
- Choisir des indicateurs pertinents de suivi et d’évaluation.
- Analyser les résultats et mesurer l’impact des actions SQVT.
- Exploiter des données qualitatives et quantitatives (entretiens, indicateurs, retours terrain).
- Identifier et hiérarchiser les enjeux prioritaires.
- Ajuster les leviers d’action dans une logique d’amélioration continue.
Identifier et mobiliser les compétences et ressources nécessaires
- Identifier les acteurs internes et externes de la démarche SQVT.
- Définir les rôles et responsabilités et modalités de gouvernance.
- Mobiliser l’encadrement et les parties prenantes tout au long du projet.
Analyser une situation et adopter une posture professionnelle d’évaluateur SQVT
- Analyser une situation de travail dans le contexte spécifique de l’entreprise.
- Évaluer la conformité et la maturité d’une démarche SQVT au regard de la norme BNQ 9700-800.
- Formaliser des constats, conclusions et recommandations argumentées.
- Se préparer aux modalités d’évaluation associées au référentiel de certification AFNOR (QCM, étude de cas, posture professionnelle).