Analyse des pratiques autour de la Bientraitance
Ça m'intéresse
Objectifs
Notre intervention vise à proposer un espace neutre et confidentiel d’échange sur les pratiques professionnelles de Bientraitance.
Le travail sera au centre de l’analyse des pratiques. Il ne s’agira pas d’avoir une approche clinique mais de travailler avec les salariés sur des aspects plus personnels.
L’échange de pratiques professionnelles se déroule par la mise en partage et les échanges autour des situations de travail.
Compétence visée
- Maîtriser la nature de son implication dans la relation avec la personne accueillie.
Aptitude
- Dégager le sens des actions mises en œuvre dans les situations de travail, tant du point de vue technique que relationnel.
- Repérer les points d’amélioration de l’organisation du travail : positionnement professionnel et prescription des tâches.
- Contribuer à la prévention des risques professionnels et à la préservation de la santé.
- Contribuer à la prévention des risques de maltraitance.
- Contribuer à la mise en place de pratiques bientraitantes.
- Contribuer à la professionnalisation des activités et des personnes.
Cette action permet, in fine, de construire une culture commune, professionnelle, des salariés.
Les plus de ce programme
Modalités de positionnement et d'évaluation
- Evaluation des acquis à l'entrée et en fin de la formation, par grille de positionnement
Modalités pédagogiques
- Echanges et réflexions sur les situations concrètes rapportées par les participants
- Mise en perspective des situations de manière à appréhender les pratiques bientraitantes
Public concerné
Durée
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Programme de la formation
Introduction
Présentation des objectifs, du programme et prise en compte des attentes des participants
Analyse des pratiques
• Mise en évidence des différences entre travail prescrit (tâches prévues) et travail réel (activité réellement effectuée) dans les tâches quotidiennes, tant du point de vue technique que relationnel.
• Echanges sur les différentes manières de répondre aux situations de travail en lien avec la Bientraitance.
• Repérage de points de l’organisation du travail au tour de la Bientraitance : la prescription de travail, le positionnement professionnel, les moyens et les conditions de travail.
• Echanges autour de l’élaboration de règles de métiers communes.
Le cadre de travail et les règles déontologiques sont présentés au groupe. Pour nourrir l’échange, les participant(e)s sont invités à exposer une situation de travail qui les préoccupe et qui est approfondie et analysée avec le groupe.