Fonction de Coordination sans lien hiérarchique
Je souhaite être contacté
Objectifs
Compétence visée
- Identifier le cadre d'action et les missions du coordinateur
Aptitudes
- Acquérir les compétences nécessaires à l'exercice d'une "autorité non hiérarchique"
- se positionner dans son institution en situant le cadre de sa fonction
- Animer/ manager des groupes de collaborateurs
Les plus de ce programme
Modalité de positionnement et d'évaluation
- Évaluation des acquis à l'entrée et en fin de la formation, par grille de positionnement
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques
- Travail sur les situations concrètes rapportées par les participants
Formation accessible aux professionnels en situation de handicap
Public concerné
Professionnels avec une fonction de Coordination en ESSMS Prérequis : Expérience ou connaissance du secteur social, médico-social ou sanitaire Groupe de 12 participants maximum.
Durée
2 jours
Imprimer cette fiche
Programme de la formation
Autorité, pouvoir et légitimité
- Management et le leadership au sein d'un groupe
- Le cadre de la fonction de coordinateur en lien avec l'empowerment
- Posture et légitimité au sein d'un groupe
La place du coordinateur dans l'équipe
- L'animation d'équipe sans lien hiérarchique
- les missions, délégation, et interface entre l'équipe/hiérarchie
- La communication avec les différents acteurs en présence
Faire équipe pour mieux agir
- Distinguer équipe et groupe
- Identifier le degré de maturité d'un groupe
- La conduite