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La maintenance en EHPAD : Accompagnement des responsables et agents techniques

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Objectifs

Compétence visée

  • Se positionner dans l'équipe de l'établissement dans la qualité et la gestion des risques de son domaine

Aptitudes

  • Maîtriser les attendus réglementaires en matière de 
    d'hygiène, d'environnement et de continuité des activités 
    dans le cadre de la maintenance
  • Développer son autonomie dans la gestion des obligations 
    de maintenance
  • Acquérir les connaissances fondamentales permettant 
    d'assurer la sécurité des biens et des personnes dans les 
    établissements recevant du public (ERP) de type J

Les plus de ce programme

Modalités de positionnement et d'évaluation
  • Evaluation des acquis à l'entrée et en fin de la formation, par grille de positionnement

Modalités pédagogiques

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Echanges et réflexions sur les situations concrètes rapportées par les participants


Formation accessible aux professionnels en situation de handicap

Public concerné

Ensemble des responsables et agents techniques en l'EHPAD, et membres de la direction Aucun prérequis

Durée

2 jours

Programme de la formation

 

Décryptage du règlement de sécurité des ERP

  • Généralité
  • Règlement de sécurité du type J
  • Contrôles réglementaires, synthèse des vérifications périodiques
  • Le registre de sécurité
  • La commission de sécurité

Identifier les enjeux et les domaines d'interventions des agents techniques et des 
responsables techniques

  • Notion de personnel compétent/habilitation
  • L'habilitation électrique
  • Les domaines d'interventions au regard de la réglementation
  • Gestion de projet des aménagements et constructions (notices de sécurité/accessibilité)

Enjeux et domaines d'interventions des agents techniques/responsables techniques au regard du volet sanitaire

  • Vigilance légionnelle
  • Hygiène / environnement
  • Le plan de continuité des activités

Gestion des prestataires et de la maintenance

  • Outil d'évaluation, les différents types de sous-traitance

La communication avec la direction

  • Prioriser les taches- Urgent/important
  • Trouver des solutions et faire remonter les informations 
  • Qualités requises pour favoriser les échanges avec les résidents (patience, Bienveillance, respect de leur espace privé)

Vers la Bientraitance

  • Savoir intervenir en toute bienveillance pour le résident et la famille

Echanges

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