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Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail


Objectifs

  • Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans les actions de prévention
  • Savoir identifier et évaluer les situations
  • Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement et agressions sexistes

Les plus de ce programme

  • Formation action :
    • Apports théoriques
    • Jeux de rôles : à partir de différentes situations de harcèlement, les participants s’entraîneront à réagir de façon adaptée

Le cabinet TLC est régulièrement missionné sur des enquêtes harcèlement, ce qui permet de faire bénéficier les stagiaires d'un retour d'expérience, dans un cadre déontologique.

 

Comprendre le contexte et le cadre d'intervention

  • Le contexte et veille documentaire
    • Etat des lieux des enjeux
    • Définition du Harcèlement sexuel
    • Définition de l'agissement sexiste
    • Situer le harcèlement au sein des RPS (Risques Psychosociaux)
  • Le cadre légal du harcèlement sexuel et de l'agissement sexiste
    • Loi du 05 sept. 2018
    • La réglementation applicable (loi, décret et jurisprudence)
    • Les obligations de l'employeur (document et affichage)
    • Focus : Droit d'alerte et de retrait
    • Les sanctions (disciplinaires, civiles & pénales)
  • Le référent : rôle et missions
    • Le mode de désignation
    • Les moyens d'action
    • Missions et limites d'intervention
    • Référent RH, Référent CSE : quelle complémentarité ?


Identifier et se mobiliser

  • Identifier et évaluer les situations
    • Repérer les situations et signaux d'alerte
    • Savoir apprécier la gravité, alerter efficacement
    • Savoir cerner les frontières (séduction/humour/sexisme/ harcèlement)
  • Rôle N°1 : Orienter
    • Connaitre les acteurs internes-externes (Direction & managers, MdT, défenseur des droits…)
    • Savoir évaluer les attentes et les besoins des victimes
    • Savoir se protéger soi-même (impact des situations)
  • Rôle N°2 : Orienter
    • Faire connaître l'engagement de son entreprise
    • Valoriser le rôle de référent
    • Communiquer les informations aux victimes et voies de recours Rôle #3 : Accompagner
    • Accompagner la victime dans ses démarches
    • Savoir rester dans son rôle (périmètre d'action du référent) 

S'engager dans l'action

  • Mettre en place une procédure interne
    • Procédure à suivre : qui alerter , Rôles de chacun ?
    • Mener des actions de sensibilisation / formation
  • Communiquer efficacement
    • Connaitre les outils de communication (réunions…)
    • Adapter sa communication (écoute active, questionnement, médiation)
    • Réagir, adopter la bonne posture

       

 

 

 

 

 

Public concerné
Personne nommée « Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes» au CSE et employeur

Durée
1 Jour