Non discrimination à l'embauche
Ça m'intéresse
Objectifs
Compétence visée :
- Recruter efficacement
Aptitudes :
- Définir, comprendre, intégrer les mécanismes de la discrimination et détecter les facteurs de risque
- Analyser les situations potentiellement discriminatoires
- Comprendre les enjeux légaux au bénéfice de bonnes pratiques professionnelles
Les plus de ce programme
Modalités de positionnement et d'évaluation
- Évaluation des acquis à l'entrée et en fin de la formation, par grille de positionnement
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques
- Travail sur les situations concrètes rapportées par les participants
Formation accessible aux professionnels en situation de handicap
Public concerné
Toute personne en charge de recrutement. Groupe de 10 participants maximum
Durée
1 jour
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Programme de la formation
Définition de la discrimination et enjeux
- Comprendre le phénomène de la discrimination et cerner les origines
- S'accorder sur les notions de stéréotypes, d'idées reçues, d'à priori, de jugements, de préjugés
- Identifier les différentes formes de discrimination dans le recrutement : le rôle des représentations dans le processus de recrutement
Evolution du cadre légal en matière de discrimination
- Définition du cadre juridique et intensification des contraintes législatives
- Jurisprudence, sanctions civiles et pénales
- Identifier les différences de traitement admises
- Les recours possibles des candidats, les autorités compétentes, les sites à consulter
Synthèse de la formation/ Echanges