Non discrimination à l'embauche
Ça m'intéresse
Objectifs
Compétence visée :
- Recruter efficacement
Aptitudes :
- Définir, comprendre, intégrer les mécanismes de la discrimination et détecter les facteurs de risque
- Analyser les situations potentiellement discriminatoires
- Comprendre les enjeux légaux au bénéfice de bonnes pratiques professionnelles
Les plus de ce programme
Modalités de positionnement et d'évaluation
- Évaluation des acquis à l'entrée et en fin de la formation, par grille de positionnement
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques
- Travail sur les situations concrètes rapportées par les participants
Formation accessible aux professionnels en situation de handicap
Public concerné
toute personne en charge de recrutement
Durée
1 jour
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Programme de la formation
Définition de la discrimination et enjeux
- Comprendre le phénomène de la discrimination et cerner les origines
- S'accorder sur les notions de stéréotypes, d'idées reçues, d'à priori, de jugements, de préjugés
- Identifier les différentes formes de discrimination dans le recrutement : le rôle des représentations dans le processus de recrutement
Evolution du cadre légal en matière de discrimination
- Définition du cadre juridique et intensification des contraintes législatives
- Jurisprudence, sanctions civiles et pénales
- Identifier les différences de traitement admises
- Les recours possibles des candidats, les autorités compétentes, les sites à consulter
Synthèse de la formation/ Echanges