Elaborer le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
Ça m'intéresse
Objectifs
Compétence visée
- Réaliser son document unique d'évaluation des risques professionnels
- Élaborer un plan d'action dans le cadre d'une démarche de prévention
Aptitudes
- Définir des unités de travail
- Identifier et hiérarchiser les risques professionnels
- Formaliser un Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels
- Définir des priorités d'actions de prévention sur les risques majeurs
Les plus de ce programme
Modalités de positionnement et d'évaluation
- Evaluation des acquis à l'entrée et en fin de la formation, par grille de positionnement
Modalités pédagogiques
- Formation collective
- Apports théoriques et méthodologiques
- Echanges et réflexions sur les situations concrètes rapportées par les participants
- Analyse des pratiques
Formation accessible aux professionnels en situation de handicap
Le Consultant/ formateur est IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels reconnu par la DREETS).
Public concerné
Professionnels intégrés à la démarche de prévention des risques professionnels. Aucun prérequis
Durée
A définir selon la taille et les spécificités de l'activité de l'entreprise
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Programme de la formation
Faire le point sur la règlementation
- Les limites juridiques
- La définition de responsabilité civile et pénale du dirigeant
- Les réglementations en matière d'hygiène, de santé et sécurité
Définir le projet d’élaboration du DUERP
- Cadre méthodologique
- Gestion de projet
- Risques liés au projet
Définir les unités homogènes de travail
- Méthodes de définition
- Unités géographiques, unités d’activité
- Avantages/ inconvénients pour l’actualisation du DUERP
Définir les risques envisageables
- Inventaire des dangers et des risques
- Dangers mécaniques / physiques
- Dangers biologiques
- Dangers chimiques
- Dangers psychosociaux
- Analyse des risques
- Analyse documentaire
- Analyse par observation
- Analyse par entretiens
Coter les risques
- Le travail par critère :
- Le critère « Gravité »
- Le critère « Fréquence »
- Le critère « Maîtrise »
Identifier les risques psychosociaux
- Organiser le recueil d’informations
- Identifier les 3 niveaux de prévention
- Intégrer au DUERP
Intégrer la pénibilité au travail
- Evaluer et Etablir le plan d’action
Identifier et hiérarchiser les axes de progrès
- Agir sur les causes ou miser sur la détection pour diminuer les risques santé-sécurité
- Décider et préparer un plan de maîtrise du risque
- Formaliser son plan de progrès
- Suivre l'efficacité des actions
- Intégrer au plan d'actions de nouvelles actions correctives et/ou préventives
Gérer et communiquer
- Identifier les acteurs internes et externes
- Repérer les relations à établir et les moyens associés
- Cibler les messages dans le temps
- Assurer un retour d'expérience