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Gestion des RH : repères et éléments clés en Droit Social

Ça m'intéresse

Objectifs

Objectif : s'initier aux notions essentielles du droit social

Aptitudes :

  • Se repérer dans les sources du droit du travail
  • Sécuriser les relations individuelles de l'entrée à la sortie du contrat de travail
  • Gérer les relations avec le CSE

Les plus de ce programme

 

Modalités de positionnement et d'évaluation
  • Evaluation des acquis à l'entrée et en fin de la formation, par grille de positionnement


Modalités pédagogiques

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Echanges et réflexions sur les situations concrètes rapportées par les participants
Formation accessible aux professionnels en situation de handicap.

 

Public concerné

service RH, chefs de service, directeurs d'établissement Groupe de 10 participants maximum

Durée

2 jours

Programme de la formation

 

  • Contexte règlementaire actuel autour des enjeux RH
  • Identifier les sources de droit et normes applicables au sein de l’établissement
  • Point sur les règles applicables aux différentes formes de contrats de travail :
    •  Les différentes formes de contrats de travail
    •  Revue des principales clauses du contrat et conséquences juridiques 
  • La vie du contrat de travail au quotidien :
    • Focus sur le début et la fin de contrat
    • Les cas de suspensions du contrat de travail et leurs conséquences
  • Les bons réflexes en matière de droit disciplinaire :
    • Théorie et idées reçues
    • Application pratique au quotidien
  • Clarifier le rôle des différentes Institutions représentatives du personnel (IRP) :
    • Le point sur les différentes IRP
    • Les attributions du CSE 

Atelier mise en pratique de situations courantes en fin de formation

 

Synthèse de la formation/ Echanges

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