Formation des équipes aux Risques Psychosociaux
Objectifs
Compétence visée
- Identifier, prévenir et réagir aux risques psychosociaux
Aptitudes
- Se repérer dans les définitions et le cadre réglementaire : risques, troubles psychosociaux, stress, harcèlement…
- Identifier les RPS et adapter les pratiques professionnelles
- Repérer et alerter
Les plus de ce programme
Modalités de positionnement et d'évaluation
- Evaluation des acquis à l'entrée et en fin de la formation, par grille de positionnement
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques
- Echanges et réflexions sur les situations concrètes rapportées par les participants
Formation accessible aux professionnels en situation de handicap.
Notre cabinet est reconnu par la CARSAT sur la prévention et l'évaluation des risques psychosociaux.
Public concerné
Tout professionnel en ESSMS. Aucun prérequis.
Durée
1 jour
Programme de la formation
1. Les RPS de quoi parle-t-on ?
- Définitions : stress, perception de harcèlement, burn-out, …
- Les RPS en chiffres
- Les enjeux
2. Le cadre réglementaire des RPS
- Cadre légal et réglementaire
- Les rôles et les attributions des différents acteurs de l’établissement
- La responsabilité de l’établissement
3. Apprendre à reconnaître les premiers signaux
- Cerner les indicateurs utiles : TMS, absentéisme, maladies, accidents, …
- Repérer les comportements et attitudes du collaborateur concerné par le risque
- Les 6 dimensions et 40 indicateurs des RPS (rapport Nasse Legeron)
- Connaître un outil collectif de détection des RPS
4. Alerter et adopter le bon comportement
- Solliciter les personnes relais au plan institutionnel : Managers, Direction, médecine du travail, ...
- Intervenir au "moment juste" et avec le comportement adapté
- Solliciter de l'aide
5. Analyses de pratiques sur des cas vécus par les participants