Formation économique au bénéfice du personnel du CSE
Ça m'intéresse
Objectifs
Compétences visées :
- Mieux appréhender son rôle en tant que membre du CSE
- Maîtriser la lecture et l'interprétation des comptes de l'entreprise
Aptitudes :
- Connaître le rôle du CSE, comité social et économique, nouvelle instance unique de la représentation du
personnel - Connaître et mettre en œuvre les missions du CSE
- Etre en mesure d’exercer pleinement les attributions économiques du CSE
- Repérer les marges de manœuvre de l'entreprise
- Intégrer l'ensemble des aspects économiques et financiers de l'entreprise
- Assimiler et se familiariser avec els documents comptables et financiers, bilan et compte de résultat
Les plus de ce programme
Modalités de positionnement et d'évaluation:
- Évaluation des acquis à l'entrée et en fin de formation, via une grille de positionnement
Modalités pédagogiques:
- Apports théoriques et méthodologiques
- Echanges et réflexions sur les situations concrètes rapportées par les participants
- Analyses de pratiques
Autre :
- Agrément pour la formation des membres de CSE
- Reconnaissance de TLC comme « Intervenant en Prévention des Risques Professionnels » par la DREETS
- Très nombreuses expériences dans la formation des CSE et de l’accompagnement de démarches de Sécurité
Formation accessible aux professionnels en situation de handicap.
Public concerné
Membres du CSE
Durée
5 jours (à définir en fonction du besoin)
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Programme de la formation
- Qu'est ce que le CSE ? Organisation et fonctionnement du CSE (3 jours)
- L’organisation du CSE
- Le bureau : président, secrétaire, trésorier
- Les commissions (commission santé sécurité et conditions de travail et autres commissions)
- Le règlement intérieur
- Le fonctionnement du CSE
- La personnalité civile
- Les réunions (convocation, ordre du jour, procès-verbal)
- Les moyens (local et matériel, heures de délégation, liberté de déplacement, statut protecteur)
- La gestion des budgets du CSE (calcul des budgets, règles d’utilisation
- Le rôle du CSE
- La composition du CSE
- Qui sont les membres du CSE?
- Quel est le nombre des membres élus ?
- Durée et fin du mandat
- Les moyens du CSE
- La protection de membre du personnel
- Les heures de délégation
- La liberté de déplacement
- Les moyens matériels
- Les moyens financiers
- Les commissions
- La formation des membres du CSE
- La personnalité civile du CSE
- Les attributions économiques du CSE
- Attributions générales
- Différence entre informations et consultations
- Consultations et informations récurrentes
- Consultations et informations périodiques
- Base de données économiques et sociales (BDES)
- Droit d'alerte
- Recours aux experts
- Présentation du Bilan : L'Actif et le Passif (2 jours)
- L'actif ou l'utilisation des fonds de l'entreprise
- L'actif immobilisé : les investissements durables de l'entreprise
- L'actif circulant : les actifs d'exploitation de l'entreprise
- LE PASSIF ou l'origine des fonds de l'entreprise :
- Les capitaux propres de l'entreprise
- Les provisions pour risques et charges
- Les dettes
- Présentation du compte de résultat
- La logique de construction du compte de résultat
- Les 4 résultats du compte de résultat : Résultat d'exploitation - Résultat financier - Résultat exceptionnel – Résultat net
- L'analyse du Bilan : La santé financière de l'entreprise
- Interprétation des équilibres financiers : fonds de roulement, besoin en fonds de roulement et trésorerie
- La relation financière fondamentale : Fonds de roulement – Besoin en fonds de roulement = Trésorerie nette