Intégrer le handicap dans son management

Objectifs

Compétence visée

Aptitudes

Acquérir une culture suffisante pour appréhender le handicap dans ses pratiques quotidiennes
Identifier, comprendre et s'adapter au handicap
Prendre en compte la diversité des handicaps dans son management

Modalités de positionnement et d’évaluation

Évaluation des acquis à l'entrée et à la fin de la formation, par grille de positionnement

Modalités pédagogiques

Formation accessible aux professionnels en situation de handicap

Public concerné

Managers impliqués dans l'accompagnement médico-social des adultes en situation de handicap. Pas de prérequis

Durée

2 jours

Introduction: Les notions préalables à la prise en charge d'adultes handicapés

Définition et repérage des différents types de handicap: physique, mental, sensoriel et cognitifs...
Notion de dépendance et d'autonomie
Le cadre législatif en vigueur
Les représentations et les comportements face au handicap

Prendre en charge l'adulte handicapé

Les troubles et les besoins spécifiques de l’adulte handicapé
La notion d'accueil et d'accompagnement
Le positionnement dans le réseau des intervenants professionnels / relation avec l'entreprise adaptée
Le Projet Personnalisé

Adapter son comportement

Etre en capacité d’analyser et de comprendre les représentations, comportements, demandes et souhaits du public accompagné
Développer le sens de l’écoute de l’accompagnateur
Développer les méthodes de communication appropriées au public concerné
Mettre en place et définir les projets communs
Se repérer dans l’accompagnement (facteurs de risque et situations de danger)
Reconnaitre ses limites, notion de « passer le relais »
Valoriser réseaux et partenariats dans le cadre d’un accompagnement personnalisé
Gérer l'agressivité, l'opposition, les angoisses

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