L’intégration réussie des salarié(e)s
Objectifs
Compétence visée
- Réussir l'intégration du nouveau collaborateur pour garantir son positionnement et le fidéliser
Aptitudes
- Mettre en place un parcours d'intégration efficace et réussir l'intégration d'un embauché
- Préparer l'intégration du nouveau collaborateur auprès des équipes en place
- S’assurer de la bonne insertion du salarié dans l’entreprise, dans l’équipe et à son poste et intervenir dans le cas contraire
- Accompagner le salarié en prenant en compte son bien-être et sa motivation
Les plus de ce programme
Modalités de positionnement et d'évaluation
- Évaluation des acquis à l'entrée et à la fin de la formation, par grille de positionnement
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques
- Travail sur les situations concrètes rapportées par les participants
- Atelier en dernière partie de journée
Formation accessible aux personnes en situation de handicap
Public concerné
Managers accueillant de nouveaux collaborateurs, encadrants,...
Durée
1 jour
Programme de la formation
1. Quelques repères sur l’intégration des nouveaux collaborateurs (trices)
- Les nombreux enjeux relatifs à l’intégration des nouveaux collaborateurs (trices)
- La singularité des procédures d’intégration : entre process type et originalité du concept
2. Comment mettre en place et organiser un parcours d’intégration : les grandes étapes
- L’approche temporelle du parcours d’intégration : définir un calendrier réaliste de la procédure d’intégration
- Les fondamentaux en matière d’intégration : outils et moyens favorisant l’intégration
3. Quels sont les acteurs en matière d’intégration : tous concernés ?
- Quels sont les rôles des différentes personnes impliquées dans la procédure d’intégration ?
- Quid de la coordination entre collaborateurs (trices) en matière d’intégration ?
4. Atelier pratique et guidé (dernière heure de formation)
- Quelques tips en matière de communication
- Réflexion autour d’une approche qualitative de l’intégration des nouveaux collaborateurs (trices)