Skip to main content Skip to footer

L’intégration réussie des salarié(e)s

Ça m'intéresse

Objectifs

Compétence visée

  • Réussir l'intégration du nouveau collaborateur pour garantir son positionnement et le fidéliser

Aptitudes

  • Mettre en place un parcours d'intégration efficace et réussir l'intégration d'un embauché
  • Préparer l'intégration du nouveau collaborateur auprès des équipes en place
  • S’assurer de la bonne insertion du salarié dans l’entreprise, dans l’équipe et à son poste et intervenir dans le cas contraire
  • Accompagner le salarié en prenant en compte son bien-être et sa motivation

Les plus de ce programme

Modalités de positionnement et d'évaluation

  • Évaluation des acquis à l'entrée et à la fin de la formation, par grille de positionnement

Modalités pédagogiques

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Travail sur les situations concrètes rapportées par les participants
  • Atelier en dernière partie de journée 

Formation accessible aux personnes en situation de handicap

Public concerné

Managers accueillant de nouveaux collaborateurs, encadrants,...

Durée

1 jour

Programme de la formation

1. Quelques repères sur l’intégration des nouveaux collaborateurs (trices)

  • Les nombreux enjeux relatifs à l’intégration des nouveaux collaborateurs (trices)
  • La singularité des procédures d’intégration : entre process type et originalité du concept

2. Comment mettre en place et organiser un parcours d’intégration : les grandes étapes

  • L’approche temporelle du parcours d’intégration : définir un calendrier réaliste de la procédure d’intégration
  • Les fondamentaux en matière d’intégration : outils et moyens favorisant l’intégration

3. Quels sont les acteurs en matière d’intégration : tous concernés ?

  • Quels sont les rôles des différentes personnes impliquées dans la procédure d’intégration ?
  • Quid de la coordination entre collaborateurs (trices) en matière d’intégration ?

4. Atelier pratique et guidé (dernière heure de formation) 

  • Quelques tips en matière de communication
  • Réflexion autour d’une approche qualitative de l’intégration des nouveaux collaborateurs (trices)

 

Je souhaite m'inscrire ou être contacté

Veuillez renseigner votre nom.
Veuillez renseigner votre prénom.
Veuillez renseigner une adresse e-mail valide.