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Accompagner les détachements en Milieu Ordinaire (encadrant d’ESAT)


Objectifs

Compétence visée

  • Accompagner les travailleurs d’ESAT à la mise en place de détachements (mise à disposition) en entreprises

Aptitudes

  • Comprendre les enjeux et attraits d’une expérience en milieu ordinaire pour les travailleurs
  • Co-construire avec le travailleur son projet de mise à disposition en fonction de ses désirs et réelles aptitudes
  • Faciliter la mise en place et pérennisation du détachement
  • Stimuler, encourager et valoriser les expériences de mise à disposition

Les plus de ce programme

 Modalités de positionnement et d'évaluation: 

  • Évaluation des acquis à l'entrée et en fin de formation, par grille de positionnement

Modalités pédagogiques: 

  • Formation interactive avec mise en commun des attentes et expériences de participants
  • Session dispensée par un professionnel d’ESAT (6 ans d’encadrement en ESAT)
  • Nombreuses mises en situations & études de cas réels pour une transposition concrète, individuelle et immédiate des bonnes pratiques

Formation accessible aux personnes en situation de handicap

Pourquoi une Mise à Disposition ?

  • Partage d’expériences vécues
  • Les différents nature de détachements (individuels/collectifs, statuts, modalités…)
  • Similitudes et différences avec le secteur ordinaire pour l’usager
  • Les évolutions réglementaires (décrets 2022)

 

Stimuler l’envie du travailleur à la mise à disposition

  • Nouveaux lieux et nouvelles rencontres
  • Nouvelle organisation et nouveaux liens professionnels
  • Découverte de nouvelles méthodes et capacité d’adaptation
  • Enrichissement « personnel » et « professionnel »

 

Préparer à la mise à disposition : Les étapes

  • Recueil des attentes, Projet Personnalisé et motivation du travailleur
  • Etude des tâches à effectuer, condition d’accueil et aménagements nécessaires
  • Rencontre préalable et formation du « référent handicap » de l’entreprise
  • Création de fiches & protocoles simplifiés pour une immersion en confiance
  • Faciliter les 1ers jours d’intégration
  • Accompagnement dans la durée & bilans réguliers

Selon possibilités, il est suggéré :

La création d’un petit groupe de travail sur un temps précis de la formation

       pour une mise en situation pratique (1 à 4 travailleurs avec projets de mise à disposition)

Sensibiliser à la juste distance et posture professionnelle

  • La mise à disposition => Vitrine de l'ESAT
  • Tenue vestimentaire, hygiène et présentation corporelle
  • Ponctualité, engagement & respect du planning de détachement
  • Codes sociaux & respect des règles de l’entreprise
  • Sensibilisation aux Savoir-être professionnels

Comment stimuler la prise de confiance en soi du travailleur ?

  • Mise en valeur de ses qualités et expériences
  • Bilan conjoint de ses forces et faiblesses
  • Lui apprendre à exprimer ses limites

Proposition de jeu de rôles et « astuces ESAT »

Valorisation des expériences de mises à disposition

  • Organisation des tâches & prise en compte des consignes du client
  • Sollicitation des personnes ressources
  • Valorisation du poste et amélioration des pratiques

L’aider à améliorer sa communication

  • Accueil et création du lien de confiance avec le client
  • Attitude et langage non verbal
  • Anticipation des situations à risques
  • Savoir gérer les sources de stress et observations du client
  • Phrases clés et attitudes positives…

 

Public concerné
Tout public Aucun prérequis

Durée
2 jours