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Favoriser l'insertion & les détachements en entreprise (encadrant d’ESAT)

Ça m'intéresse

Objectifs

Compétence visée

  • Accompagner les travailleurs d’ESAT à la mise en place de détachements (mise à disposition) en entreprises

Aptitudes

  • Identifier les rôles du Chargé d'Insertion et principaux outils à disposition
  • Favoriser la dynamique d'insertion des travailleurs vers le milieu ordinaire
  • Préparer les travailleurs d’ESAT à une immersion en entreprise

Les plus de ce programme

 Modalités de positionnement et d'évaluation: 

  • Évaluation des acquis à l'entrée et en fin de formation, par grille de positionnement

Modalités pédagogiques: 

  • Formation interactive avec mise en commun des attentes et expériences de participants
  • Session dispensée par un professionnel d’ESAT (6 ans d’encadrement en ESAT)
  • Nombreuses mises en situations & études de cas réels pour une transposition concrète, individuelle et immédiate des bonnes pratiques

Formation accessible aux personnes en situation de handicap

Public concerné

Tout public encadrants d'ESAT. Aucun prérequis

Durée

2 jours

Programme de la formation

Cadre et réglementation

  • Les différents types de détachements (individuels, collectifs, mise à disposition, PMSMP, stages, DuoDay...)
  • Evolutions réglementaires (décret du Plan de Transformation des ESAT...)

Préparer la mise à disposition

  • Recueil des attentes et motivations des travailleurs
  • Évaluation les tâches, conditions d’accueil et besoins d’aménagement
  • Formation du référent handicap de l’entreprise
  • Suivi des travailleurs et bilans réguliers

Personnalisation du projet professionnel

  • Identification des compétences et limites des travailleurs
  • Bassins d’emploi et moyens de transport disponibles
  • Dispositifs RSFP, RAE "Différents et compétent"
  • Les freins à l'embauche pour l'employeur
  • La problématique des savoir-être

Les dispositifs adaptés pour l'emploi

  • Convention d'appui
  • Dispositif « Parcours renforcé en Emploi »
  • Dispositif « Emploi Accompagné » / DEA

Gestion des retours

  • Valoriser les expériences en entreprise
  • Prévoir un retour en ESAT si besoin
  • Explorer les alternatives en cas d’échec

 

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