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Favoriser l'insertion & les détachements en entreprise (encadrant d’ESAT)

Ça m'intéresse

Objectifs

Compétence visée

  • Accompagner les travailleurs d’ESAT à la mise en place de détachements (mise à disposition) en entreprises

Aptitudes

  • Comprendre les enjeux et attraits d’une expérience en milieu ordinaire pour les travailleurs
  • Co-construire avec le travailleur son projet de mise à disposition en fonction de ses désirs et réelles aptitudes
  • Faciliter la mise en place et pérennisation du détachement
  • Stimuler, encourager et valoriser les expériences de mise à disposition

Les plus de ce programme

 Modalités de positionnement et d'évaluation: 

  • Évaluation des acquis à l'entrée et en fin de formation, par grille de positionnement

Modalités pédagogiques: 

  • Formation interactive avec mise en commun des attentes et expériences de participants
  • Session dispensée par un professionnel d’ESAT (6 ans d’encadrement en ESAT)
  • Nombreuses mises en situations & études de cas réels pour une transposition concrète, individuelle et immédiate des bonnes pratiques

Formation accessible aux personnes en situation de handicap

Public concerné

Tout public encadrants d'ESAT. Aucun prérequis

Durée

2 jours

Programme de la formation

Pourquoi une Mise à Disposition ?

  • Partage d’expériences vécues
  • Les différents nature de détachements (individuels/collectifs, statuts, modalités…)
  • Similitudes et différences avec le secteur ordinaire pour l’usager
  • Les évolutions réglementaires (décrets 2022)

 

Stimuler l’envie du travailleur à la mise à disposition

  • Nouveaux lieux et nouvelles rencontres
  • Nouvelle organisation et nouveaux liens professionnels
  • Découverte de nouvelles méthodes et capacité d’adaptation
  • Enrichissement « personnel » et « professionnel »

 

Préparer à la mise à disposition : Les étapes

  • Recueil des attentes, Projet Personnalisé et motivation du travailleur
  • Etude des tâches à effectuer, condition d’accueil et aménagements nécessaires
  • Rencontre préalable et formation du « référent handicap » de l’entreprise
  • Création de fiches & protocoles simplifiés pour une immersion en confiance
  • Faciliter les 1ers jours d’intégration
  • Accompagnement dans la durée & bilans réguliers

Selon possibilités, il est suggéré :

La création d’un petit groupe de travail sur un temps précis de la formation

       pour une mise en situation pratique (1 à 4 travailleurs avec projets de mise à disposition)

Sensibiliser à la juste distance et posture professionnelle

  • La mise à disposition => Vitrine de l'ESAT
  • Tenue vestimentaire, hygiène et présentation corporelle
  • Ponctualité, engagement & respect du planning de détachement
  • Codes sociaux & respect des règles de l’entreprise
  • Sensibilisation aux Savoir-être professionnels

Comment stimuler la prise de confiance en soi du travailleur ?

  • Mise en valeur de ses qualités et expériences
  • Bilan conjoint de ses forces et faiblesses
  • Lui apprendre à exprimer ses limites

Proposition de jeu de rôles et « astuces ESAT »

Valorisation des expériences de mises à disposition

  • Organisation des tâches & prise en compte des consignes du client
  • Sollicitation des personnes ressources
  • Valorisation du poste et amélioration des pratiques

L’aider à améliorer sa communication

  • Accueil et création du lien de confiance avec le client
  • Attitude et langage non verbal
  • Anticipation des situations à risques
  • Savoir gérer les sources de stress et observations du client
  • Phrases clés et attitudes positives…

 

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