Référent Handicap
Ça m'intéresse
Objectifs
Compétence visée :
- Construire et déployer une politique handicap
Aptitudes :
- Intégrer la notion de handicap au travail
- Identifier le cadre légal
- S'approprier son rôle de Référent Handicap
Les plus de ce programme
- Formation action :
- Apports théoriques
- Echanges et réflexions autour de l'handicap en entreprise
Formation accessible aux professionnels en situation de handicap
Public concerné
Personne nommée « Référent handicap" au CSE et employeur. Groupe de 12 personnes maximum.
Durée
1 Jour
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Programme de la formation
INTRODUCTION
- Tour de table
- Echanges sur les besoins et attentes de chaque participant
- Echanges sur les problématiques de chaque entreprise
IDENTIFIER LE CADRE JURIDIQUE
- Définition : handicap, de quoi parle t-on?
- De la loi de février 2005 à la loi Avenir Professionnel de septembre 2018
LA MISE EN PLACE D'UNE POLITIQUE HANDICAP
- Etablir un diagnostic
- Dessiner les contours de la politique en matière de handicap
- La contractualisation de la politique d'insertion : vers l'accord ou la convention?
- Qui peut aider?
SENSIBILISER ET FAIRE RECONNAÎTRE LE HANDICAP AU TRAVAIL
LA DÉSIGNATION D'UN RÉFÉRENT HANDICAP
- Nouvelles obligations depuis le 1er janvier 2019
- rôle et missions du référent