Formation en Droit social et RH
Ça m'intéresse
Objectifs
Compétence visée
- Maitriser l'essentiel du droit social pour adopter la bonne posture dans sa fonction de référent RH
Aptitudes
- S’approprier les points clés en droit social et en RH et adopter les bons réflexes
- Comment se positionner en tant que RH et quelle posture adopter en fonction des différents interlocuteurs et des différentes situations rencontrées au quotidien
Les plus de ce programme
Modalités de positionnement et d'évaluation
- Évaluation des acquis à l'entrée et en fin de la formation, par grille de positionnement
Modalités pédagogiques
- Apports juridiques, théoriques et méthodologiques
- Echanges et réflexions sur les situations concrètes rapportées par les participants
- Ateliers de mise en pratique de situations courantes
Formation accessible aux professionnels en situation de handicap
Public concerné
Référents(es) RH. Aucun pré-requis
Durée
2 jours
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Programme de la formation
Rôle et posture du référent RH
Point sur les règles applicables aux différentes formes de contrats de travail :
- Les différentes formes de contrats de travail
- Revue des principales clauses du contrat et conséquences juridiques
La vie du contrat de travail au quotidien :
- Focus sur le début et la fin de contrat
- Les cas de suspensions du contrat de travail et leurs conséquences
Les bons réflexes en matière de droit disciplinaire :
- Théorie et idées reçues
- Application pratique au quotidien
Clarifier le rôle des différentes Institutions représentatives du personnel (IRP) :
- Le point sur les différentes IRP
- Les attributions du CSE
Ateliers mise en pratique de situations courantes sur chaque item afin de travailler l'aspect opérationnel et la posture.