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Formation économique au bénéfice du personnel du CSE

Objectifs

Compétences visées : 

  • Mieux appréhender son rôle en tant que membre du CSE
  • Maîtriser la lecture et l'interprétation des comptes de l'entreprise

 

Aptitudes : 

  • Connaître le rôle du CSE, comité social et économique, nouvelle instance unique de la représentation du
    personnel
  • Connaître et mettre en œuvre les missions du CSE
  • Etre en mesure d’exercer pleinement les attributions économiques du CSE
  • Repérer les marges de manœuvre de l'entreprise
  • Intégrer l'ensemble des aspects économiques et financiers de l'entreprise
  • Assimiler et se familiariser avec els documents comptables et financiers, bilan et compte de résultat

Les plus de ce programme

Modalités de positionnement et d'évaluation:

  • Évaluation des acquis à l'entrée et en fin de formation, via une grille de positionnement

Modalités pédagogiques:

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Echanges et réflexions sur les situations concrètes rapportées par les participants
  • Analyses de pratiques

Autre : 

  • Agrément pour la formation des membres de CSE 
  • Reconnaissance de TLC comme « Intervenant en Prévention des Risques Professionnels » par la DREETS
  • Très nombreuses expériences dans la formation des CSE et de l’accompagnement de démarches de Sécurité


Formation accessible aux professionnels en situation de handicap.

Public concerné

Membres du CSE

Durée

De 0,5 j à 5 jours (à définir selon besoin du CSE)

Programme de la formation

  1. Qu'est ce que le CSE ? Organisation et fonctionnement du CSE
  • L’organisation du CSE
    • Le bureau : président, secrétaire, trésorier
    • Les commissions (commission santé sécurité et conditions de travail et autres commissions)
    • Le règlement intérieur
  • Le fonctionnement du CSE
    • La personnalité civile
    • Les réunions (convocation, ordre du jour, procès-verbal)
    • Les moyens (local et matériel, heures de délégation, liberté de déplacement, statut protecteur)
    • La gestion des budgets du CSE (calcul des budgets, règles d’utilisation
  • Le rôle du CSE
  • La composition du CSE
    • Qui sont les membres du CSE?
    • Quel est le nombre des membres élus ?
    • Durée et fin du mandat
  1. Les moyens du CSE
  • La protection de membre du personnel
  • Les heures de délégation
  • La liberté de déplacement
  • Les moyens matériels
  • Les moyens financiers
  • Les commissions
  • La formation des membres du CSE
  • La personnalité civile du CSE
  1. Les attributions économiques du CSE
  • Attributions générales
  • Différence entre informations et consultations
  • Consultations et informations récurrentes
  • Consultations et informations périodiques
  • Base de données économiques et sociales (BDES)
  • Droit d'alerte
  • Recours aux experts
  1. Présentation du Bilan : L'Actif et le Passif
  • L'actif ou l'utilisation des fonds de l'entreprise
  • L'actif immobilisé : les investissements durables de l'entreprise
  • L'actif circulant : les actifs d'exploitation de l'entreprise
  • LE PASSIF ou l'origine des fonds de l'entreprise :
  • Les capitaux propres de l'entreprise
  • Les provisions pour risques et charges
  • Les dettes
  1. Présentation du compte de résultat
  • La logique de construction du compte de résultat
  • Les 4 résultats du compte de résultat : Résultat d'exploitation - Résultat financier - Résultat exceptionnel – Résultat net
  1. L'analyse du Bilan : La santé financière de l'entreprise
  • Interprétation des équilibres financiers : fonds de roulement, besoin en fonds de roulement et trésorerie
  • La relation financière fondamentale : Fonds de roulement – Besoin en fonds de roulement = Trésorerie nette