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Non discrimination à l'embauche


Objectifs

 

Compétence visée  : à recruter efficacement

Aptitudes :

  • Définir, comprendre, intégrer les mécanismes de la discrimination et détecter les facteurs de risque
  • Analyser les situations potentiellement discriminatoires
  • Comprendre les enjeux légaux au bénéfice de bonnes pratiques professionnelles

Les plus de ce programme

Modalités de positionnement et d'évaluation

  • Évaluation des acquis à l'entrée et en fin de la formation, par grille de positionnement

Modalités pédagogiques

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Travail sur les situations concrètes rapportées par les participants

Formation accessible aux professionnels en situation de handicap

 

Définition de la discrimination et enjeux

 

  • Comprendre le phénomène de la discrimination et cerner les origines
  • S'accorder sur les notions de stéréotypes, d'idées reçues, d'à priori, de jugements, de préjugés
  • Identifier les différentes formes de discrimination dans le recrutement : le rôle des représentations dans le processus de recrutement

Evolution du cadre légal en matière de discrimination

 

  • Définition du cadre juridique et intensification des contraintes législatives
  • Jurisprudence, sanctions civiles et pénales
  • Identifier les différences de traitement admises
  • Les recours possibles des candidats, les autorités compétentes, les sites à consulter

 

Synthèse de la formation/ Echanges



Public concerné
toute personne en charge de recrutement

Durée
1 jour