Retour aux formations

Mettre en place une démarche "Qualité de Vie au Travail"


Objectifs

Compétence visée

  • Mettre en oeuvre une démarche Qualité de Vie au Travail dans un organisme

Aptitudes

  • Replacer le sujet QVT dans la dynamique Santé Sécurité de l'organisme
  • Prendre en compte le cadre réglementaire en lien avec la QVT
  • Engager une démarche QVT cohérente avec la stratégie de l'organisme
  • Etablir et suivre les plans d'action liés à l'avancement de la démarche QVT
  • Construire un baromètre lisible et pertinent

Les plus de ce programme

Modalités de positionnement et d'évaluation
  • Evaluation des acquis à l'entrée et en fin de la formation


Modalités pédagogiques

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Echanges et réflexions sur les situations concrètes rapportées par les participants
  • Analyses de pratiques

 

Formation accessible aux professionnels en situation de handicap.

Les intervenants du cabinet sont expérimentés en Santé Sécurité, et permettent de replacer la Qualité de Vie au Travail dans la dynamique globale Santé Sécurité de l'organisme.

Comprendre la QVT et l’Accord National Interprofessionnel du 9 juin 2013
  • Brève histoire de la Qualité de Vie au Travail
  • Les thèmes de la QVT, dans le cadre de l'ANI
    • la qualité du contenu du travail
    • la qualité de l’environnement physique
    • la possibilité de réalisation et de développement personnel
    • la possibilité de concilier vie professionnelle et vie personnelle
    • le respect de l’égalité professionnelle
    • la qualité de l’engagement de tous à tous les niveaux de l’entreprise
    • la qualité de l’information partagée au sein de l’entreprise
    • la qualité des relations de travail
    • la qualité des relations sociales, construites sur un dialogue social
    • la qualité des modalités de mise en œuvre de l’organisation du travail 

 La démarche Qualité de Vie au Travail

  • Analyser le travail de ses collaborateurs en 4 étapes :
    • Reconnaître le travail
    • Discuter le travail
    • Conduire des expérimentations
    • L'implication des acteurs

Le diagnostic Qualité de Vie au Travail

  • Les outils et méthodes de diagnostic
  • Définir un périmètre
  • Les données déjà disponibles
  • L'enquête QVT : exemples concrets
  • La définition des chantiers
  • La définition des priorités, en fonction d'indicateurs (temps, difficulté de mise en oeuvre, ...)

Le plan d'action et le pilotage

  • Le cadrage de chantiers
    • Les chantiers "RPS"
    • Les chantiers "Santé au travail"
    • Les chantiers "QVT"
  • La concertation avec les instances
  • Le pilotage des chantiers
  • La communication avec toutes les parties prenantes
  • Construire un accord Qualité de Vie au Travail

Le Baromètre Qualité de Vie au Travail

  • Les données pertinentes
  • Les représentations graphiques
  • La communication autour du Baromètre
Public concerné
Direction générale, direction, responsables de pôles, d'unités, de services Aucun prérequis.

Durée
15 jours