27 juin 2016
L'évolution des fonctions d'encadrement dans les organisations sociales et médico-sociales
Quel modèle managérial pour quelle organisation ?
Le secteur social et médico social demeure en profonde restructuration de ses modes d’interventions et d’organisations.
Ces évolutions résultent d'une réforme générale de l'environnement du droit applicable (2002-2, HPST), mais également de la volonté affichée des autorités publiques (ARS et Conseils départementaux) de voir les associations se regrouper, fusionner et adopter des modes de management, de contrôle et de gestion réformés.
Création de sièges, généralisation des directions générales, mutualisation des fonctions support sont les traductions régulièrement observées de cette tendance forte de "remembrement" territorial et de pilotage des établissements et services
Les modèles de restructuration sont pluriels, faisant toujours "bouger les lignes" de pouvoirs, de responsabilités, modifiant les relations internes pour davantage de délégations, de collaboration, de reporting.
Venez échanger avec nos intervenants: Philippe GAUDON, Stéphane PICARD, Sophie LEJEUNE (Association AURORE) et Thierry LEVASSEUR
RDV le 6 octobre à Lille de 9h30 à 12h00, inscription gratuite...